山東能源(yuan)整(zheng)合權屬(shu)企(qi)業(ye)(ye)優(you)秀文(wen)化元(yuan)素，引(yin)入現(xian)代管(guan)理理念，立足(zu)企(qi)業(ye)(ye)現(xian)實，著眼(yan)未來發展(zhan)，將黄色(se)视频下载升華定位(wei)為“超(chao)越(yue)”文(wen)化。“超(chao)越(yue)”文(wen)化是山東能源(yuan)追求(qiu)卓越(yue)的(de)(de)本質特征(zheng)，彰顯了管(guan)理者及員工的(de)(de)睿(rui)智與興企(qi)情懷(huai)，是山東能源(yuan)人豐(feng)富的(de)(de)精神家園。

“超越(yue)”是山東(dong)能源發展過程中(zhong)積淀(dian)的(de)強壯基因。山東(dong)能源權屬企業都具有(you)濃厚的(de)創新(xin)意(yi)識(shi)和創新(xin)氛圍，對企業變革發展充滿激情(qing)。企業領導(dao)人(ren)敢于創新(xin)，強調(diao)管理規范和制度執行；員(yuan)工對企業有(you)強烈的(de)歸(gui)屬感、責任(ren)感，敬業擔當(dang)，積極(ji)進(jin)取。這些文化(hua)優勢對企業砥礪奮(fen)進(jin)、攻堅(jian)克難(nan)、突(tu)圍轉型、持(chi)續發展起到了(le)積極(ji)的(de)助(zhu)推作(zuo)用。

“超(chao)越(yue)”是山東(dong)能源在(zai)(zai)發展(zhan)過程中(zhong)(zhong)對外部(bu)環境的(de)主(zhu)動(dong)選擇。“物競天擇、適者生(sheng)存”。長期以來(lai)，煤炭(tan)事(shi)業(ye)的(de)發展(zhan)、中(zhong)(zhong)國傳統文化(hua)、行業(ye)文化(hua)、地(di)域(yu)歷史(shi)與文化(hua)都對山東(dong)能源黄色视(shi)频下载(zai)的(de)形成和發展(zhan)產(chan)生(sheng)過積極(ji)而(er)深遠的(de)影響。山東(dong)能源改(gai)建為國有資本投資公司，更(geng)(geng)加強調以資本為紐帶(dai)的(de)權責關系，更(geng)(geng)加突出市場化(hua)的(de)改(gai)革措(cuo)施(shi)和管理手段，更(geng)(geng)加充分體現國有經濟(ji)的(de)活力(li)、控制力(li)和影響力(li)。山東(dong)能源將始(shi)終堅持(chi)創新(xin)驅動(dong)，與時俱進(jin)，實(shi)現一個(ge)又一個(ge)新(xin)的(de)目標，持(chi)續(xu)在(zai)(zai)跨越(yue)中(zhong)(zhong)前(qian)進(jin)，在(zai)(zai)超(chao)越(yue)中(zhong)(zhong)發展(zhan)。

“超(chao)越”是(shi)新的歷(li)史時(shi)期賦予山(shan)東(dong)能源(yuan)(yuan)的使命。山(shan)東(dong)能源(yuan)(yuan)將在改革(ge)創新的實踐(jian)中，緊跟時(shi)代步(bu)伐，主動變革(ge)，優化資源(yuan)(yuan)配置，轉(zhuan)變發展(zhan)思路(lu)，投身煤炭供給側結(jie)構(gou)性改革(ge)，以(yi)提供安全、優質、清潔的綠色能源(yuan)(yuan)、實現國(guo)有資產保值增值為神圣職責，秉(bing)承超(chao)越的傳統精神，為打造現代化、國(guo)際化卓(zhuo)越能源(yuan)(yuan)企業而奮斗。

山東能源“超越”文化模型

文化模型以直觀的方式闡明了(le)“超越(yue)(yue)”文化的體系結構，明晰了(le)各部(bu)分之(zhi)間的邏輯關(guan)系，展示了(le)“超越(yue)(yue)”文化的特(te)色。

模型釋義：

模型內核(he)是太陽圖(tu)騰標識和“明德立新、包容超越”的核(he)心價值觀，代表“超越”文化(hua)最核(he)心部分。

藍色的(de)(de)內圈是(shi)管(guan)理理念層。代表18項管(guan)理理念，對企業(ye)的(de)(de)管(guan)理進行全(quan)方位的(de)(de)指導。

綠色的(de)外(wai)圈是(shi)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)層，代表(biao)4C行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)體(ti)系，包含 “全員行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)公約（Consent）、行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)信條(tiao)（Credo）、行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)規則(ze)（Code）和商務(wu)禮儀（Courtesy）”四大部分，是(shi)精神理念在員工行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)上的(de)具體(ti)體(ti)現與(yu)外(wai)化，是(shi)員工的(de)職業標準與(yu)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)指(zhi)南(nan)。

外環的“五大(da)超(chao)越(yue)”是整個“超(chao)越(yue)”文(wen)化的基(ji)本內(nei)涵。五項箭頭形(xing)成動態循(xun)環效果(guo)，代表“超(chao)越(yue)”文(wen)化生(sheng)生(sheng)不(bu)息，持續發展。

最外層(ceng)是(shi)(shi)“超越”文化的六大特質，是(shi)(shi)對權(quan)屬(shu)企(qi)業優秀文化與管(guan)理經驗的總結和提煉。