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“三化融合”進行時
孫村煤礦:深化市場化管理 開啟經營新模式
發布時間:2022-08-03 文章來源:本站新聞 作者(zhe):張盼 瀏覽:
 

為(wei)持續推進“1+2”三(san)化(hua)(hua)融合(he)工作,孫村煤礦建立“縱向逐(zhu)級目標化(hua)(hua)、橫向全(quan)面(mian)市場化(hua)(hua)”的管理機制,以貨幣化(hua)(hua)工資(zi)為(wei)基礎,用經(jing)濟杠桿調動生產經(jing)營(ying)各要(yao)素,形成(cheng)全(quan)面(mian)高效(xiao)的經(jing)營(ying)管控新模式(shi)。

不同(tong)于采(cai)掘(jue)區隊產(chan)量、進尺簡單明了的(de)(de)量化(hua)管理,在該(gai)礦機(ji)電隊,他(ta)(ta)們的(de)(de)工(gong)作內容主要以(yi)主運(yun)、采(cai)區皮帶運(yun)輸設備維護為主,多(duo)(duo)為巡查(cha)工(gong)及(ji)崗(gang)位(wei)工(gong),地點多(duo)(duo)、線路長,如何(he)在不同(tong)崗(gang)位(wei)中尋求以(yi)市場(chang)為導向(xiang)的(de)(de)結算、分配(pei)體系是(shi)他(ta)(ta)們急需解決的(de)(de)問題,對(dui)此,在經過一系列的(de)(de)實踐(jian)及(ji)現場(chang)勘(kan)查(cha)后,他(ta)(ta)們形成了獨具特色的(de)(de)崗(gang)位(wei)市場(chang)化(hua)評估(gu)標準。

“我(wo)們根據區隊(dui)的人員構成及定編定員,在綜合(he)各系統環(huan)境(jing)溫(wen)度、維護距離、衛生清理等(deng)六(liu)方面要素基(ji)礎(chu)上,以1#車(che)房作為市(shi)場化得分基(ji)準,其他崗位(wei)對照1#車(che)房工作內容進行分值的上下浮動,從而確定每個崗位(wei)的市(shi)場化總分,實現了區隊(dui)的崗位(wei)貨(huo)幣(bi)化管(guan)理。”該礦機電隊(dui)黨支部(bu)書記王濱(bin)介紹。

不僅確定(ding)好(hao)了各崗位的(de)基(ji)礎得分,他們還不斷延(yan)伸市場(chang)化(hua)的(de)“附加(jia)值”,將安(an)全(quan)質量(liang)標準化(hua)、單項工程(cheng)、維護質量(liang)等(deng)要素納入市場(chang)化(hua)管理,實行“崗位貨幣化(hua)+”模式,充分發揮市場(chang)化(hua)的(de)最大效能。

“我們以“崗位貨幣化+質量標準(zhun)化考(kao)核(he)+項目(mu)承(cheng)包經營+事(shi)故(gu)考(kao)核(he)”的運行(xing)方式(shi),將各類獎罰的80%與(yu)職工(gong)工(gong)資(zi)相掛(gua)鉤,月(yue)底給予獎勵,充(chong)分(fen)調(diao)動(dong)職工(gong)積極性。”王濱說。

明(ming)確各級(ji)市(shi)場主體(ti)、將成本(ben)項(xiang)目(mu)進(jin)行分解、優(you)化(hua)結(jie)算體(ti)系(xi)、劃分價格最小單(dan)元(yuan)……孫村(cun)煤礦礦將實現市(shi)場化(hua)結(jie)算作(zuo)為(wei)工(gong)資分配(pei)的(de)唯一(yi)依(yi)據,按(an)工(gong)序(xu)細分班組、崗(gang)(gang)位工(gong)種價格,對可控材(cai)料費(fei)、電費(fei)等成本(ben)項(xiang)目(mu)逐步(bu)考(kao)核(he)結(jie)算到(dao)班組、崗(gang)(gang)位,建立(li)日(ri)清日(ri)結(jie)管理辦(ban)法(fa),形成各層(ceng)級(ji)的(de)價格體(ti)系(xi),真正以(yi)市(shi)場化(hua)的(de)調節作(zuo)用,調動各級(ji)主體(ti)的(de)積極性。

“下(xia)一步(bu),我們將根據各專業工(gong)作內容(rong)不同,在差異化(hua)(hua)定(ding)額的(de)基(ji)礎上,引導區隊強化(hua)(hua)工(gong)作的(de)質(zhi)量意識,對不合(he)格(ge)產品、服務不予結(jie)算(suan)或降低結(jie)算(suan)價格(ge),對高質(zhi)高效的(de),給(gei)予獎勵,在保(bao)證薪酬整(zheng)體穩(wen)定(ding)的(de)同時進行靈活調整(zheng),為下(xia)一步(bu)礦井科學化(hua)(hua)、規范化(hua)(hua)運行夯實市場化(hua)(hua)基(ji)礎。”該礦市場化(hua)(hua)推進小組負責人李松寶說。