本網訊 為(wei)進(jin)一步規范(fan)礦(kuang)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表履(lv)(lv)職(zhi)管理，督促職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表依(yi)法(fa)行使職(zhi)權、履(lv)(lv)行義務、發揮作用，協莊煤礦(kuang)工(gong)(gong)會(hui)制定了職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表履(lv)(lv)職(zhi)考(kao)核辦法(fa)，為(wei)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表履(lv)(lv)職(zhi)盡責設立了“硬杠(gang)杠(gang)”。

該考(kao)核辦法明確了職(zhi)(zhi)工代(dai)(dai)(dai)表在(zai)礦(kuang)職(zhi)(zhi)代(dai)(dai)(dai)會(hui)期間(jian)(jian)(jian)及閉會(hui)期間(jian)(jian)(jian)的(de)工作職(zhi)(zhi)責，建立了量(liang)(liang)化(hua)(hua)考(kao)核表，實現職(zhi)(zhi)工代(dai)(dai)(dai)表履職(zhi)(zhi)行(xing)為的(de)細化(hua)(hua)、量(liang)(liang)化(hua)(hua)、具體化(hua)(hua)。職(zhi)(zhi)代(dai)(dai)(dai)會(hui)期間(jian)(jian)(jian)，職(zhi)(zhi)工代(dai)(dai)(dai)表履職(zhi)(zhi)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)由礦(kuang)工會(hui)進(jin)(jin)行(xing)記錄(lu)；職(zhi)(zhi)代(dai)(dai)(dai)會(hui)閉會(hui)期間(jian)(jian)(jian)，職(zhi)(zhi)工代(dai)(dai)(dai)表履職(zhi)(zhi)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)由各代(dai)(dai)(dai)表組(zu)組(zu)長根據代(dai)(dai)(dai)表日(ri)常活動情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)進(jin)(jin)行(xing)記錄(lu)。年底(di)由職(zhi)(zhi)工代(dai)(dai)(dai)表對個人履職(zhi)(zhi)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)進(jin)(jin)行(xing)自(zi)評(ping)(ping)；代(dai)(dai)(dai)表組(zu)組(zu)長組(zu)織選(xuan)舉人根據代(dai)(dai)(dai)表個人自(zi)評(ping)(ping)和職(zhi)(zhi)代(dai)(dai)(dai)會(hui)閉會(hui)期間(jian)(jian)(jian)履職(zhi)(zhi)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)進(jin)(jin)行(xing)量(liang)(liang)化(hua)(hua)考(kao)核；礦(kuang)工會(hui)根據職(zhi)(zhi)工代(dai)(dai)(dai)表在(zai)職(zhi)(zhi)代(dai)(dai)(dai)會(hui)期間(jian)(jian)(jian)履職(zhi)(zhi)情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)，結合(he)代(dai)(dai)(dai)表組(zu)考(kao)核情況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)，進(jin)(jin)行(xing)綜合(he)考(kao)評(ping)(ping)。

綜合考(kao)(kao)評意(yi)見經(jing)代(dai)(dai)表(biao)(biao)組(zu)組(zu)長會(hui)議審(shen)查后，對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)履職(zhi)(zhi)(zhi)考(kao)(kao)核情況(kuang)進(jin)行通報。職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)履職(zhi)(zhi)(zhi)成效顯著的，對(dui)其進(jin)行表(biao)(biao)彰(zhang)獎勵(li)，同(tong)時作為推薦集團公司工(gong)會(hui)積極分(fen)子的考(kao)(kao)評依據；評定為不稱(cheng)職(zhi)(zhi)(zhi)的，視為職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)不能依法履行代(dai)(dai)表(biao)(biao)職(zhi)(zhi)(zhi)責，由選(xuan)舉(ju)單位按規定撤換(huan)或罷(ba)免其代(dai)(dai)表(biao)(biao)資格。

該(gai)考核機(ji)制的建立，讓職工代(dai)表(biao)進(jin)一步明確了(le)義務職責，激發了(le)履職主動(dong)性，使踴躍參(can)加民主管理活動(dong)成(cheng)為該(gai)礦職工代(dai)表(biao)的工作新常態(tai)。