本網訊 鄂莊煤礦(kuang)深(shen)入推(tui)進過(guo)硬(ying)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)建(jian)(jian)設(she)(she)，遵循過(guo)硬(ying)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)建(jian)(jian)設(she)(she)標準，不斷完(wan)善黨(dang)(dang)建(jian)(jian)考(kao)核體(ti)系，建(jian)(jian)機(ji)制(zhi)，明責任(ren)，嚴考(kao)核，夯實了黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)建(jian)(jian)設(she)(she)的基(ji)礎。

完(wan)善考核(he)體(ti)系，壓實主體(ti)責任。該(gai)礦實行目標(biao)管(guan)理法，不斷完(wan)善考核(he)機(ji)制(zhi)，有力促(cu)進了(le)黨(dang)建工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)度化(hua)。年初(chu)，礦黨(dang)委(wei)與黨(dang)支(zhi)部(bu)(bu)書記(ji)簽訂黨(dang)建工(gong)作(zuo)(zuo)任務目標(biao)落實責任書，形成了(le)一級抓一級、層(ceng)層(ceng)抓落實的(de)黨(dang)建工(gong)作(zuo)(zuo)格局。將黨(dang)建常態化(hua)工(gong)作(zuo)(zuo)和臨時性工(gong)作(zuo)(zuo)全部(bu)(bu)納入考核(he)體(ti)系，實行動靜結合清單式(shi)管(guan)理模式(shi)。嚴格執行黨(dang)支(zhi)部(bu)(bu)書記(ji)月(yue)例(li)會(hui)、黨(dang)務人員周(zhou)例(li)會(hui)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)度，實現了(le)周(zhou)部(bu)(bu)署、月(yue)考核(he)、季總結的(de)黨(dang)建例(li)會(hui)機(ji)制(zhi)。

嚴(yan)細考核評(ping)(ping)價，壓實基礎工作。他們(men)嚴(yan)格月度獎(jiang)罰制(zhi)度，每月根(gen)據(ju)《鄂(e)莊煤(mei)礦(kuang)黨建思想政治(zhi)考核細則》對(dui)(dui)黨支(zhi)部(bu)(bu)進行(xing)(xing)量化考核排出名(ming)次(ci)，對(dui)(dui)前(qian)三名(ming)的黨支(zhi)部(bu)(bu)進行(xing)(xing)獎(jiang)勵，對(dui)(dui)半年內(nei)有兩(liang)次(ci)排名(ming)后三位的支(zhi)部(bu)(bu)書記進行(xing)(xing)約談提醒。實施年度立標(biao)對(dui)(dui)標(biao)，年度內(nei)根(gen)據(ju)各(ge)支(zhi)部(bu)(bu)黨建等各(ge)項工作，優中選好樹立標(biao)桿(gan)黨支(zhi)部(bu)(bu)，運(yun)用黨支(zhi)部(bu)(bu)幫帶(dai)模(mo)式，進行(xing)(xing)內(nei)部(bu)(bu)對(dui)(dui)標(biao)學習，形成(cheng)以點(dian)帶(dai)面、整體推進的爭(zheng)星、爭(zheng)標(biao)氛圍。該礦(kuang)采煤(mei)項目部(bu)(bu)黨支(zhi)部(bu)(bu)被(bei)評(ping)(ping)為礦(kuang)“標(biao)桿(gan)黨支(zhi)部(bu)(bu)”，并獲得能(neng)源集(ji)(ji)團黨委“百個過(guo)硬黨支(zhi)部(bu)(bu)”榮譽(yu)稱號；兩(liang)個基層黨支(zhi)部(bu)(bu)被(bei)集(ji)(ji)團公司(si)評(ping)(ping)為“五好黨支(zhi)部(bu)(bu)”。